• 吉村 聖一

効果的!m-gramを後輩たちに実施させ交流を深めよう!




昨日は後輩から 「先輩飲みに行きましょう」と


声をかけられた。


居酒屋に6人で行き


19:00から24:00まで


楽しく談話させてもらった。


最近は車通勤の人もいるので


アルコールを飲まない人もいる。


後輩3人もアルコールを飲まず


居酒屋に参加してくれたので


申し訳ないという気持ちと


「飲まなくても来てくれてありがとう」


という 感謝の気持ちを胸に持ちつつ


楽しませてもらった。


結果としては アルコール無しの参加者も 楽しみ


5時間も話し続けることができた。


長時間話が盛り上がった理由が一つある。


それは前回お知らせした


m-gramという 自分の構成する 8つの性格や


8つの原石(長所)を引き出す  105の無料診断だ。




👆このような診断が出る。


その診断を後輩みんなに実施してもらった。


なぜそんなことをやったのか?


それは, 普段の仕事で認識している後輩の姿だけでは


後輩の「本質」が見えていない可能性があるからだ。


部署が同じ後輩であれば


少しは プライベートな会話をすることがある


少し離れた部署の後輩では


業務以外の会話をすることがまずない。


そうなってしまう原因は,


治療業務と電子カルテを入力する作業を


就業時間内に処理することで


本当に手一杯となっている現実がある。


ゆっくり休憩する時間はない。


昼の時間も入力業務をしているスタッフは大勢いる。


そんな状況下のため


なかなかプライペートの話しをする機会が無い現状。


相手の事をよく知らず


居酒屋で 生活や趣味を探りながら話しを進めるのは,


少し手間がかかると思ったので,


5人まとめてm-gramを一気に実施してもらった。


そして,結構成する8つの性格を


全員で確認した。


初めて実施する後輩たちは


「面白い当たってる」と


大喜びしていましたが,


私は後輩たちの診断結果と


自分がイメージしていた後輩像に


差がないかを真剣に確認した。


幸い自分がイメージしていた通りの


結果だったので,


私が認識している後輩の性格は


あながち間違いではないのだなと実感できた。


非常に面白い傾向が 男女で出ていた。


女性は 「つつがなく・荒波を立てず・

現状維持の生活を続けたい」


という方が多く


男性は 「挑戦・策士・有言実行・

新しい事をやって行きたい」


という改革的な結果が出ていた。


現在の職場は


安全に問題なく現状を維持向上させる事に


重きを置いている傾向にあるため,


採用者は毎年女性となる理由が


この結果から理解することができた。


トップの考えなので


それは仕方がないと思う。


しかし,世の中の半分は男性であり,


楽しい事を新たにやって行きたい,


もっと稼ぎたいという


ポジティブな気持ちを持つ人材がいる。


その多様性をもった人材が


のびのびと楽しく


安心して仕事ができる職場作りを


したいという思いがある。


今回は診断結果で 多様な考えがある事を共有し


後輩たちと話をする事で


かなりお互いの特徴を確認できた。


効果としてお互いの個性を尊重することができそうだ。


さらなる収穫は相手の原石(長所)を理解できたこと。


長所をどんどん突き抜けた状態へと


サポートする意識が高まった。


軽く出た杭は叩かれるが,


突出し突き抜けた釘は叩いても 収められないので


叩かれなくなる。


そんな突出した人間がたくさんいる


環境にして行きたい。


上司にもm-garmを実施してもらい,


後輩たちが上司の本質を確認できるよう


手配を行なった。


皆さんもm-gramを使用し


て 相手を理解し


良いところを認め合う機会を


作ってみてはいかがだろうか。


行動行動

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